2022第四章建设项目人力资源管理题库考试题97

1. [单选题]相对于具有（）的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。

A. 临时性、易变性
B. 长期性、稳定性
C. 临时性、周期性
D. 周期性、固定性^(fixity)

2. [单选题]在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。

A. 人员管理计划分析
B. 项目分析与评价
C. 职位需求分析
D. 人力资源规划

3. [单选题]项目及其人力资源管理在时间上是一个（）的周期。

A. 长期性
B. 稳定性
C. 有限
D. 无限

4. [单选题]（）在建设项目管理中处于核心地位，起着决定性的作用。

A. 建设项目负责人
B. 建设项目业主
C. 建设项目承包人
D. 用户

5. [单选题]项目经理是为进行项目管理而设置的职位，项目的建设周期决定了项目的结束即意味着项目经理使命的结束，体现出项目经理（）。

A. 能力和工作的综合性特点
B. 组织职能部门间的横向协调特点
C. 任职时间的阶段性特点
D. 组织职能部门间的纵向领导特点

6. [单选题]能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A. 项目建议书
B. 职位描述书
C. 人员管理计划书^(prospectus)
D. 岗位责任描述书

7. [多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

A. 个人品质因素
B. 受教育程度
C. 专业知识水平
D. 经验和技能
E. 工作评价标准

8. [多选题]建设项目人力资源管理^{(human resource management of constructi)}除了符合一般性的人力资源管理规律之外，具有明显的特殊性包括（）。

A. 项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期
B. 项目建设中^{(construction)}涉及的人力资源范围是动态和开放的
C. 项目建设中^{(construction)}涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性
D. 项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织
E. 项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

9. [多选题]人员任用的能力素质包括很多方面，如（）。

A. 观察能力
B. 人际协调能力
C. 创新能力
D. 技术能力
E. 学习能力

10. [多选题]项目利益的直接相关人包括（）。

A. 承包商
B. 政府相关部门
C. 项目经理
D. 项目组织上的高层管理者
E. 项目投资人

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