2022管理学题库工作分析与评价题库模拟考试题免费下载97

1. [单选题]在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）

A. 高层领导
B. 工作分析专家
C. 直线主管
D. 工作任职者

2. [单选题]评分法的由（）于1925年所创。

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. 梅里尔.洛特

3. [单选题]一个工作姿势^{(working position)}的分析指标示例。其中，指标名称为“工作姿势^{(working position)}”，“坐姿”、“站姿”、“难适应的姿势”为（）

A. 名称
B. 定义
C. 标志
D. 标度

4. [单选题]在工作分析信息分析阶段^{(analysis phase)}，进行信息分析之前，必须要进行的工作是（）

A. 信息的审查
B. 信息的归类
C. 信息调查
D. 信息综合

5. [单选题]下列关于问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}的缺点表述错误的一项是（）

A. 设计调查问卷相对简单，容易操作
B. 问卷本身质量对工作分析质量至关重要^{(very important)}
C. 可控性比较差
D. 不容易了解调查对象的态度和动机

6. [多选题]定编定员的目的是（）。

A. 精简机构
B. 提高工作效率
C. 增加劳动强度
D. 延长劳动时间
E. 改进生产组织

7. [多选题]制定人力资源规划的目的是（）。

A. 确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B. 满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C. 最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D. 降低组织成本
E. 使组织和员工的需要得到充分满足

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