2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库精编在线题库(07月19日)

1. [单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

A. 职业疾病
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

2. [多选题]人力资源部在审核各部门^{(different sectors)}提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门^{(different sectors)}的发展计划是否可行
B. 各部门^{(different sectors)}员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门^{(different sectors)}的岗位空缺情况，调整各部门^{(different sectors)}的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门^{(different sectors)}的晋升申请

3. [单选题]（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

A. 岗位晋升资格
B. 专业能力考核
C. 技能考核
D. 升等考试法^{(examination law)}

4. [单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。

A. 职业厌倦
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

5. [多选题]以下对员工流动率的分析方法正确的是（）。

A. 对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
B. 群体批次分析法
C. 成本收益分析
D. 员工流动后果分析
E. 日常对员工流动分析

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