根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )

【名词&注释】

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[单选题]根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

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[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略

[多选题]关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B. 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C. 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较
D. 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较
E. 公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。

A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 是实现组织战略的重要手段
D. 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[单选题]"可以租用，何必拥有"反映的是（ ）组织形式的实质。

A. 事业部制
B. 团队
C. 虚拟
D. 无边界

[多选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于小王选择当快递员的说法，正确的是（ ）。

A. 小王不得不去次等劳动力市场就业
B. 小王是通过劳动力市场实现就业的
C. 小王领取的是效率工资
D. 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

[单选题]当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（ ）。

A. 劳动监察
B. 工会组织
C. 就业服务
D. 公共事业

[多选题]小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率；而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。根据以上资料，回答下列问题：

对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是（ ）。

A. 评估人员一般在评估现场参与被评估者的活动
B. 评估人员应该对评估的工作内容非常了解
C. 评估人员要接受严格的评估训练
D. 评估人员应当非常了解被评估人员

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