绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）

【名词&注释】

最终目标(final goal)、人文环境(humanistic environment)、主观性(subjectivity)、绩效考核(performance appraisal)、实施方案(implementing scheme)、针对性(pertinence)、共同提高(mutual improvement)、废品率(reject rate)、关系融洽、参加人(participant)

[多选题]绩效考评过程中，根据考评的参加人^{(participant)}不同分为（）

A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同事考评
D. 下级考评
E. 客户考评

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学习资料：

[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境

[单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高^{(mutual improvement)}与发展

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

A. 让顾客完全满意
B. 熟悉设备的使用和维护
C. 尽量节约时间
D. 每月废品率^{(reject rate)}不超过1%

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性

[单选题]如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

A. 上级考评与同事考评
B. 外人考评与同事考评
C. 自我考评与同事考评
D. 下级考评与同事考评

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