人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

【名词&注释】

小组讨论(group discussion)、操作能力(operation ability)、针对性原则(the principle of context)、领导能力(leadership)、销售主管(sales administrator)、罗夏墨迹测验(rorschach ink-blot test)、组织协调能力(organizational coordination ability)、明确性原则(principle of definiteness)、电子产品装配工、事业成功

[多选题]人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）

A. 针对性原则
B. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
C. 科学性原则
D. 创新原则
E. 精炼性原则

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学习资料：

[单选题]无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。这只是说明素质具有（）

A. 稳固性
B. 可塑性
C. 差异性
D. 基础作用性

[单选题]确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。

A. 专家咨询法
B. 文献查阅法
C. 主管人员分析法
D. 关键事例法

[单选题]罗夏墨迹测验是谁编制的（）。

A. 卡特尔
B. 莫利金
C. 罗夏
D. 郝兹威

[多选题]面试技巧主要包括（）

A. 听
B. 写
C. 问
D. 观
E. 评

[单选题]无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力^{(organizational coordination ability)}、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

A. A、潜在能力
B. B、个性方面
C. C、人际关系方面
D. D、辩论说明能力

[单选题]主要测量眼和手的配合准确性，适用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向的操作能力测验是（）

A. 珀杜插板
B. 克劳福德灵活性测验
C. 奥康纳测验
D. 工具使用测验

[单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A. 考核性
B. 诊断性
C. 开发性
D. 选拔性

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