2022中级经济师中级经济师(人力资源管理）模拟在线题库106

1. [多选题]改变对投入或产出的知觉可以恢复公平，主要包括（ ）。

A. 改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快
B. 改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些
C. 认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者
D. 换岗
E. 辞职

2. [单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度

3. [多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有（ ）。

A. 客观性
B. 针对性
C. 准确性
D. 真实性
E. 直观性

4. [单选题]不属于三方协商机制的特征的是（ ）。

A. 充分合作
B. 依法管理
C. 主体独立
D. 权利平等

5. [单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

关于小王提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。

A. 小王提出解除劳动合同，公司应无条件向小王支付经济补偿金
B. 小王提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C. 小王无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小王支付经济补偿金
D. 因公司不同意小王解除劳动合同，公司应向小王支付经济补偿金

6. [多选题]下列属于导致结构性失业出现的原因的是( )。

A. 国际竞争
B. 消费习惯改变
C. 劳动力市场的动态属性
D. 信息不完善
E. 因原材料缺乏而削减的产品生产

7. [单选题]组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

A. 流动性
B. 可替代性
C. 稀缺性
D. 可模仿性^{(imitability)}

8. [单选题]下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

A. 魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

9. [多选题] （三） 某公司过去的员工甄选工作比较简单，一般是人力资源部门先筛选简历，重点看简历是否符合公司的任职资格要求。然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门进行简单的笔试和面试。 最近几年，公司发现这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题。问题一是陆续出现了一些管理人员违规侵占公司利益的问题。经过调查发现，公司录用的跳槽过来的个别人员在上家公司工作时就存在类似问题，因为被发现。才不得不选择跳槽。问题是公司采用的甄选测试方法缺乏有效性，一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人。问题三是由于面试考官没有受过系统培训，面试方法不够科学。问题四是公司在招录管理人员时，只进行简单的笔试和面试，甄选方法过于单一，效果欠佳。 为此，公司人力资源部门准备系统学习和掌握员工甄选工作的基本原理和相关规范并在此基础上^{(on this basis)}改进公司员工甄选系统。包括引引进评价中心技术、改善面试效果等。

为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（ ）。

A. 为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B. 如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C. 了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D. 为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历

10. [单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

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