雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

【名词&注释】

设计阶段(design stage)、形式多样(diversified forms)、主要特点(main features)、投资回报率(rate of return)、毕业证书(diploma)、人力资源信息系统(human resource information system)、一致意见、科学管理原理(the principles of scientific management)、一个中心(one center)、毕业文凭(diploma)

[单选题]雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。

A. 行业协会
B. 地区雇主协会
C. 国家级雇主联合会
D. 省级雇主联合会

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学习资料：

[单选题]关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。

A. 交易型
B. 改变型
C. 魅力型
D. 特质型

[单选题]工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。

A. MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B. MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C. MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
D. MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

[多选题]领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。

A. 情绪成熟度
B. 年龄成熟度
C. 工作成熟度
D. 职业成熟度
E. 心理成熟度

[单选题]通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

A. 人际关系理论
B. 科学管理原理^{(the principles of scientific management)}
C. 工效学原理
D. 工作特征模型理论

[单选题]是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭^(diploma)作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。

A. 成本分析模型
B. 收益分析模型
C. 信号模型
D. 投资回报率模型

[单选题]集中型的人力资源信息系统是指（）

A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C. 将人力资源信息系统的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者自行斟酌使用
D. 既有一个中心^{(one center)}装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

[单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 同归分析法

[多选题]明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（）。

A. 发展阶段
B. 确认阶段
C. 整合阶段
D. 选择阶段
E. 设计阶段

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