第十二章人力资本投资理论题库2022模拟考试题免费下载300

1. [单选题]使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一是()。

A. 一般培训
B. 非正式培训
C. 特殊培训
D. 在职培训

2. [单选题]一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括()。

A. 大企业往往提供更高水平的工资
B. 大企业能为员工提供较大的晋升空间
C. 大企业不能为员工提供工作轮换机会
D. 大企业更有动力对员工进行培训

3. [单选题]通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A. 员工，企业
B. 员工，政府
C. 企业，社会
D. 企业，员工

4. [单选题]非劳动收入^{(non-labor income)}的增加会导致（）。

A. 劳动力供给时间增加
B. 劳动力供给时间减少
C. 劳动力需求时间增加
D. 劳动力需求时间减少

5. [单选题]如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，工资总量（）。

A. 上升
B. 下降
C. 无变化
D. 无关

6. [多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（）。

A. 在短期内，个人来不及调整他们的工作计划
B. 某些职业或技能的培训期较长
C. 劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
D. 某些职业或技能的培训期较短
E. 在封闭条件下，如果一国的劳动者已经实现了充分就业，那么即使工资率增加也不可能再增加劳动力供给

7. [多选题]上大学的收益表现在（）方面。

A. 货币收益
B. 直接成本
C. 间接成本
D. 非货币收益
E. 特殊的收益

8. [多选题]下列属于上大学的直接成本的有（）。

A. 学习用品^{(study things)}费
B. 伙食费
C. 书本费
D. 学费
E. 住宿费

9. [多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

10. [多选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响正确的描述有（）。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
E. 个人的人力资本投资是随着年龄的增加而不断提升的

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