在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

【名词&注释】

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[单选题]在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（）。

A. 完成办理手续、解答政策和接受申诉等日常事务性的工作
B. 完成招聘、发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动
C. 出台制度政策，向其他部门提供咨询
D. 控制企业的人工成本

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学习资料：

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。

A. 培训与开发的结果
B. 培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结
C. 培训与开发的实施计划
D. 参加培训与开发人员的信息

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。

A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

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