2022管理学领导题库模拟考试题免费下载310

1. [多选题]维克多•弗罗姆和菲利普•耶顿于1973年提出了领导者参与模型，1987年，弗罗姆与亚瑟•杰戈(ArthurJago)对此模型进行扩展，聚焦于有效的参与和决策树模型上，并衍生出四种模型，这四种模型都是根据两个因素而来的。这两个因素是（）

A. A、领导行为
B. B、下属意见
C. C、参与决策
D. D、目标一致

2. [单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

3. [单选题]独裁主义气氛比较浓厚的组织中信息沟通的主要方式可能是（）

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 横向交叉
D. 非正式沟通

4. [单选题]人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员^(leadership)对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用。那么“对症下药”的比喻是下列哪种人性假设？（）

A. 社会人假设
B. 经济人假设
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}假设
D. 复杂人假设

5. [单选题]下述哪项活动和领导职能无关（）。

A. 向下述传达自己对销售工作目标的认识
B. 与某用户谈判以期达成一项长期销售计划
C. 召集各地分公司^(branch)经理讨论和协调销售计划的落实情况
D. 召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们克服难关

6. [单选题]一份英国杂志比较了欧洲各国^{(european countries)}经理的习性和处事手法后得出这样的结论：法国经理最“独裁”，意大利经理最“无法无天”，德国经理最按意气办事，英国经理最不能“安于位”。各国经理的习性和处事法的不同，最有可能是因为：________________。

A. 各国的文化传统不同
B. 各国的教育体制不同
C. 各国的法律制度不同
D. 各国的经济发展有差距

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