中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、技术资料(technical data)、组织变革(organizational change)、财务部门(finance department)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、技术工作(technology work)、说服力(persuasion)、各项工作(various work)、人力资源管理绩效(the performance of human resources mana ...)、经验丰富(well experienced)

[多选题]中国职工民主参与制度创新的内容有（ ）。

A. 职工民主参与理论创新
B. 职工参与形式多样化
C. 工会组织变革与形象再造
D. 工会企业化
E. 工会国际化

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学习资料：

[多选题]关于薪酬管理的陈述，正确的是（ ）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

[单选题]老赵是一位技术经验丰富^{(well experienced)}的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照豪斯的路径-目标理论，老赵的领导行为属于( )。

A. 指导式领导
B. 支持式领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。

A. 将人力资源部门承担的各项工作^{(various work)}分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价
B. 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效
C. 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作
D. 采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

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