累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以E的，该职工不再

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、经济周期(business cycle)、发达地区、开展工作(developing job)、民营公司(privately operated company)、符合实际(conform to reality)、发展迅速、加工型企业、出口加工型、在此基础上(on this basis)

[单选题]累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以E的，该职工不再享受当年年休假。

A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月

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学习资料：

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（ ）。

A. 简单易行
B. 有效性高
C. 稳定
D. 提供有效的反馈信息

[单选题]一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 经济承诺

[单选题]( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。

A. 集体合同
B. 劳动合同
C. 工资协议
D. 劳动条件协议

[多选题]薪酬调查的对象最好是( )。

A. 与本企业属同一行业
B. 比本企业规模大且更具竞争力的企业
C. 竞争对手
D. 经济较发达地区的企业
E. 企业员工

[多选题] 小李是某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年来变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要，但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为，公司需要进行一次系统的工作分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实施方案，包括：工作分析的总目标、总任务及意义；工作分析的组织形式与实施者；工作分析的实施步骤；工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为主体。根据以上资料，回答下列问题：

对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有（）。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 配对比较法
D. 关键绩效指标法

[多选题] 某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加，公司新近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核等工作，解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为，要解决人力资源管理方面的问题，首先要开展工作分析，厘清每个职位的职责，编写职位说明书，然后在此基础上^{(on this basis)}制定每个职位的绩效考核指标，并根据职位的要求配置人员。为此，他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷，发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐，回收上来的问卷填写质量并不理想，张经理只好组织人力资源部门的人员，根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书，这个过程耗费了很长时间。根据以上资料，回答下列问题：

如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书，则可能的好处是（）。

A. 如果各部门配合较好，可以很快完成职位说明书的编写
B. 各部门对本部门的工作非常了解，编写的职位说明书会更符合实际
C. 各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计
D. 如果有人力资源部门的专业指导，各部门编写的职位说明书会较专业

[单选题]受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为( )。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业

[单选题]劳动力需求是一种( )需求。

A. 产品
B. 直接
C. 个人
D. 派生

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