于经理是其团队的领导者，他非常支持团队的学习，在此过程中他也

【名词&注释】

领导者(leader)、家庭生活(family life)、普通员工(ordinary staff members)、弹性工作制(flexible job system)、工作方式(working mode)、计算机操作能力(capacity to operate computer)、开放式办公室(open-plan office)、高层领导(senior level leaders)、胆大心细、交接班制(system of reliefof shift)

[单选题]于经理是其团队的领导者，他非常支持团队的学习，在此过程中他也扮演了诸多角色，那么，这些角色可以是（）

A. A．导师
B. B．培训师
C. C．鼓励者
D. D．以上都是

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学习资料：

[单选题]组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（）

A. 输入
B. 寻求结果
C. 运作过程
D. 输出

[单选题]办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于办公室设计，说法正确的是（）。

A. 传统式设计中，高层领导^{(senior level leaders)}和普通员工之间没有办公距离
B. 开放式设计的空间是开放及共用的
C. 传统式办公室设计更加方便人们互相交流
D. 开放式办公室^{(open-plan office)}设计强调彼此之间有固定的间隔

[单选题]利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作习惯，填写活动跟踪表的最后一步是（）。

A. 把一天的工作活动详细地记录下来
B. 分析工作活动是否有效，并区分工作种类
C. 按照优先级别对一天的活动进行分析
D. 把每个活动的起止时间记录下来

[多选题]（）方式对建立团队同一性不利。

A. 交接班制^{(system of reliefof shift)}
B. 兼职工作
C. 弹性工作制
D. 团队工作
E. 团队会议

[单选题]小王在办公室工作，他用两个手指敲键盘，效率低下。他从来没有想办法提高自己的计算机操作能力，最近还一直抱怨他的手腕和手臂疼痛。张总经理告诉他应该去看看医生，而且还补充到：“至少别让它影响你打字的速度”。这种情形不会使小王认为他在（）。

A. A．讽刺自己
B. B．开玩笑
C. C．赞扬自己
D. D．表达不满

[单选题]尽管小马从不加班，回到家里的时间不早也不晚，但他经常把工作拿回家做。他一回到家便开始为工作发愁。如果孩子靠近他，他就发怒。他的工作和工作的习惯已经把他压跨，到了找回生活的时候了。以上的例子说明小马在（）方面应该做出改进。

A. A．工作习惯
B. B．家庭生活
C. 工作方式
D. D．以上都应该

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