合作的根源主要有两方面，包括（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作效率(work efficiency)、公平理论(equity theory)、退休年龄(retirement age)、自我实现(self-realization)、用人单位(employing unit)、工作积极性(working enthusiasm)、两者之间(between them)、直接参与(direct participation)、持续上升(uninterrupted upward move)

[单选题]合作的根源主要有两方面，包括（ ）。

A. 被迫与自我实现
B. 市场状况与被迫
C. 工作本身特性与获得满足
D. 被迫与获得满足

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学习资料：

[单选题]（ ）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A. 特质论
B. 领导-成员交换理论
C. 权变理论
D. 路径-目标理论

[单选题]发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。

A. 1～3
B. 2～4
C. 3～5
D. 4～6

[单选题]某公司内部近段时间弥漫着一种低落的情绪。人力资源管理部门经过调查发现，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的公司改革（公司对退休年龄做了调整，提前5年退休）感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定每年淘汰末尾的3%），总害怕自己很快会被公司淘汰。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升^{(uninterrupted upward move)}、工作积极性^{(working enthusiasm)}下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 根据以上资料，回答下列问题：

按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（ ）。

A. 横向组织内他比
B. 纵向组织内自我比较
C. 横向组织外他比
D. 纵向组织外自我比较

[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。

A. 卓越绩效标准
B. 六西格码管理
C. 标杆超越
D. ISO质量管理体系

[单选题]如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（ ）关系。

A. 互补
B. 总互补
C. 替代
D. 总替代

[单选题]关于工作分析方法的说法，错误的是( )。

A. 访谈法应用广泛，适用于各类工作
B. 问卷法操作简单，成本较低
C. 工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作情况
D. 观察法要求工作分析人员通过直接参与^{(direct participation)}所研究的工作来掌握工作相关信息

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