依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，

【名词&注释】

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[多选题]依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（ ）。

A. 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B. 企业中优秀的人力资源非常丰富
C. 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D. 企业的优秀人力资源能够被物质资源替代
E. 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

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学习资料：

[单选题]关于基本医疗保险的说法，错误的是（ ）。

A. 职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B. 基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C. 基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额
D. 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

[单选题]伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是( )。

A. 交易型和合作型
B. 交易型和改变型
C. 合作型和指导型
D. 改变型和指导型

[单选题]人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（ ）。

A. 标准化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面

[多选题]在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。

A. 在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

[单选题]下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。

A. 体检在应聘面试的前面
B. 各种测试在应聘面试的前面
C. 体检在各种测试的前面
D. 核查所填资料在接待应聘者的前面

[单选题]下列关于货币收益正确的表述是（ ）。

A. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会比未能完成大学的教育者多
B. 完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将会与未能完成大学的教育者同样多
C. 它包括社会地位或声誉的提高，对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D. 上大学这种人力资本投资的心理收益没有被重视

[单选题]因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门

[单选题]下列选项中，不属于非上市公司股权激励的是（ ）。

A. 股份期权
B. 业绩股份
C. 股票期权
D. 虚拟股票期权

[单选题]根据企业人员的分布状况和层级结构所拟订的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的( )。

A. 职业规划
B. 配备规划
C. 培训开发计划
D. 晋升计划

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