为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女

【名词&注释】

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[单选题]为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。

A. 性别歧视
B. 年龄歧视
C. 婚姻状况、怀孕歧视
D. 健康歧视

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[多选题]下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

A. 它是一种新型的人力资源管理组织形式
B. 它能节省人力资源管理成本
C. 它有利于人力资源管理效果的核算
D. 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
E. 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A. 平等自愿
B. 协商一致
C. 和平共处
D. 合法

[多选题]对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的、由（）组成的心理倾向。

A. 动机过程
B. 认知成分
C. 情感成分
D. 行为倾向成分
E. 知觉过程

[多选题]对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。

A. 恰当的时间
B. 恰当的方式
C. 恰当的人选
D. 恰当的成本
E. 恰当的空间范围

[多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。

A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

[单选题]人力资源的"双重性"是指( )。

A. 生产性与消费性
B. 生产性与能动性
C. 持续性和时效性
D. 可用性与有限性

[多选题]闵斯特伯格是工业心理学的创始人，他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书，其中主要描述了三项内容（ ）。

A. 最适合的人
B. 最适合的工作
C. 最理想的效果
D. 最优的效益
E. 最低的成本

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