（ ）是劳动关系系统的基本构成。

【名词&注释】

非智力因素(non-intelligence factors)、人力资源管理(human resource management)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、访谈法、修改意见(amending opinion)、人员选拔(personnel selection)、高等教育投资决策、关系系统、上大学(getting in to university)

[单选题]（ ）是劳动关系系统的基本构成。

A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 国际劳动关系

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学习资料：

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

A. 管理技能
B. 概念技能
C. 人际技能
D. 技术技能

[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（ ）。

A. 对比效应
B. 缺乏职位的相关知识
C. 最初印象倾向
D. 非言语行为造成的错误

[单选题]下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（ ）。

A. 情绪
B. 气质
C. 思维能力
D. 综合素质

[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。

A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法

[多选题]仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一。

A. 曾任审判员的
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的
D. 律师执业满3年的
E. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

[单选题]关于高等教育决策的表述不正确的是（ ）。

A. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增长流越长，则愿意上大学^{(getting in to university)}的人相对就会越多
B. 在其他条件相同的情况下，上大学^{(getting in to university)}的成本越低，则愿意上大学^{(getting in to university)}的人相对就会越多
C. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生的工资性差距越大，则愿意上大学^{(getting in to university)}的人相对就会越多
D. 在其他条件相同的情况下，在折算上大学^{(getting in to university)}的未来收益时使用的贴现率越高，则愿意上大学^{(getting in to university)}的人相对就会越多

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口

[单选题]下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（ ）。

A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C. 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D. 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

[单选题]关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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