福利管理的流程包括（ ）。

【名词&注释】

社会团体(social organization)、性格特征(character traits)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、实际工作(practical work)、中高层管理人员、多种手段(various means)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、关系系统、进行教育(make education)

[多选题]福利管理的流程包括（ ）。

A. 福利计划
B. 福利预算
C. 福利执行
D. 福利沟通
E. 福利评价和反馈

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（ ）。

A. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高
B. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低
C. 总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性不变
D. 以上都不对

[多选题]关于工资集体协商制度的说法，正确的有( )。

A. 工资集体协议是专项集体合同
B. 协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C. 工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D. 一般情况下，工资集体协商两年进行一次
E. 职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

[单选题]劳动者享有的权利不包括( )。

A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 休息休假的权利
D. 劳动用工的权利

[单选题]下列关于虚拟组织形式的说法中，正确的是（ ）。

A. 规模较大，比较灵活，可以发挥主要职能的核心组织
B. 决策集中化程度很低，同时部门化程度也很低或根本就不存在
C. 公司管理人员对公司的主要职能活动有有力的控制
D. "可以租用，何必拥有"是虚拟组织的实质

[单选题]小马大学毕业时正赶上经济危机，就业形势十分严峻，综合考虑后小马选择了一份旅游饭店的服务工作，这份工作不仅工作时间长、体力耗费大，而且工作不稳定，收入不高。1年之后，随着经济形势好转，小马来到一家大型软件公司求职，该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视，同时采用笔试、面试、心理测试等多种手段^{(various means)}来对应聘者进行考察。最终，小马通过了考察，得到了一份与自己专业相关的初级管理类工作。工作一段时间后，小马发现，这家公司的中高层管理人员基本上都是从基层提拔上来的，并且该公司支付的工资水平也比同类其他公司高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小马就职的该大型软件公司采用多种手段^{(various means)}考察应聘者，这体现了劳动力市场（ ）。

A. 交易的延续性
B. 交易条件的复杂性
C. 出售者地位的不利性
D. 交易对象的难以衡量性

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的重要原则是（ ）。

A. 人力资源战略与企业战略必须匹配
B. 人力资源战略必须要稳定
C. 必须经常进行变革
D. 组织结构不宜太复杂

[单选题]在邓洛普的劳动关系系统理论中，主体划分的系列不包括（ ）。

A. 各级管理阶层
B. 雇员系列
C. 与劳动关系有关的特定政府机构
D. 与劳动关系有关的社会团体

[单选题]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括以下哪种（ ）。

A. 权力需要
B. 生存需要
C. 亲和需要
D. 成就需要

[单选题]下列关于人力资本投资的说法中，正确的是（ ）。

A. 人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

本文链接：https://www.51bdks.net/show/07n60n.html