对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（ ）

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、行为能力(disposing capacity)、不可抗力(force majeure)、主管部门(department in charge)、法定代理人、书面通知(written notice)、正当理由(justification)、俱乐部型(club-oriented)

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（ ）类型的职业生涯管理模式。

A. 城堡型组织
B. 棒球队型组织
C. 俱乐部型^{(club-oriented)}组织
D. 学院型组织

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列属于影响组织结构权变因素的有（ ）。

A. 管理层次与管理幅度
B. 企业战略
C. 企业环境
D. 地区分布
E. 企业生命周期

[多选题]下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。

A. 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法
B. 定性预测方法又被称作统计学方法
C. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
D. 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法
E. 定性预测方法依赖的是人的经验、智力和判断力

[单选题]劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向（ ）申请仲裁。

A. 工会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 劳动监察部门
D. 劳动行政主管部门

[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

A. 劳动争议仲裁的时效期间为1年
B. 仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C. 仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
E. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知^{(written notice)}时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

本文链接：https://www.51bdks.net/show/07lr8x.html