劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

【名词&注释】

职业培训(vocational training)、行政部门(administrative department)、混合策略(mixed strategy)、实际工资(real wage)、承受能力(affordability)、福利待遇(welfare treatment)、绩效衡量标准、两个方面(two sides)、服从命令(obey orders)、劳动部门(board of labor)

[单选题]劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

A. 货币工资的变动
B. 实际工资的变动
C. 工资的变动
D. 福利待遇的差别

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学习资料：

[单选题]在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。

A. 继续承诺
B. 情感承诺
C. 规范承诺
D. 职业承诺

[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。

A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略

[单选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。 阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令^{(obey orders)}，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。 这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于从众的说法，正确的是( )。

A. 从众的人一定是感受到了真实的压力
B. 凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
C. 人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
D. 团体规模越大，从众的压力越大

[单选题]（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

A. 职业技能鉴定指导中心
B. 企业职业培训部门
C. 职业技能鉴定站
D. 劳动部门^{(board of labor)}

[单选题]系统的绩效考核方法不包括( )。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 排序法
D. 目标管理法

[单选题]下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。

A. 不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B. 稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C. 员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D. 员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

[多选题]关于职位评价的说法，正确的是( )。

A. 职位评价是对未来职位状况的预测
B. 职位评价是建立在工作分析基础之上的
C. 职位评价的实施过程中应避免员工参与
D. 职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E. 职位评价体系一旦确定就不应再改变

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