某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产

【名词&注释】

功能分析(function analysis)、主观因素(subjective factors)、家电企业(household appliance enterprises)、猎头公司(head hunter)、不同之处、部门经理(department manager)、职业介绍所(employment agency)、内部劳动市场(internal labor market)、得心应手、主动性和积极性(initiative and enthusiasm)

[单选题]某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料，回答下列问题：

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是( )。

A. 招聘会
B. 职业介绍所^{(employment agency)}
C. 入校招聘
D. 猎头公司

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学习资料：

[单选题]主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（ ）。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法

[单选题]国家职业标准的导向和核心分别是( )。

A. 职业活动；职业教育
B. 职业活动；职业技能
C. 职业教育；职业技能
D. 职业技能；职业活动

[单选题]某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性^{(initiative and enthusiasm)}。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想于了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。 根据以上资料，回答下列问题：

在本案例中的信息沟通属于( )。

A. 轮状沟通
B. 下行沟通
C. 上行沟通
D. 横向沟通

[单选题]在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为( )。

A. 外部劳动市场
B. 内部劳动市场^{(internal labor market)}
C. 优等劳动市场
D. 次等劳动市场

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