初级人力资源管理题库2022第十一章工资与就业题库模拟考试冲刺试题305

1. [单选题]“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

A. A、处于同一种行业
B. B、从事同一种职业
C. C、完成相等价值的工作
D. D、属于同一种族

2. [单选题]对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予（）工资差别。

A. 竞争性
B. 技能性
C. 补偿性
D. 垄断性

3. [单选题]经济学中，失业率的计算公式为（）。

B.

4. [单选题]下列不属于因季节变化遭遇购买波动，从而出现失业的行业有（）。

A. 服装业
B. 制鞋业
C. 汽车业
D. 农业

5. [多选题]关于劳动力的流动，下面说法正确的是（）。

A. 适度的劳动力流动对于企业是有利的
B. 劳动力流动对于员工总是有利可图的
C. 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式
D. 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

6. [多选题]工资的形式可概括为（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 福利
C. 效率工资
D. 计时工资^{(time wage)}
E. 计数工资

7. [多选题]大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

A. 大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资^{(compensating wage)}差别
B. 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C. 大企业往往是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的制定者，而不是劳动力市场价格^{(market price of labor force)}的接受者
D. 大企业的劳动力供给弹性更大一些
E. 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

8. [多选题]较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。

A. 员工辞职的可能性更小
B. 员工更有可能产生公平感
C. 工资成本更低
D. 利润水平更高
E. 产生更大的经济效益

9. [多选题]通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A. 大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B. 大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C. 大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D. 大企业对员工更容易进行严密的监督
E. 大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

10. [多选题]就业概念的含义包括（）。

A. 参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿
B. 所参加的劳动是某种形式的社会劳动
C. 所参加的必须是有报酬或收入的劳动
D. 参加的劳动为公益劳动或义务劳动
E. 家庭劳动

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