某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有

【名词&注释】

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[多选题]某企业决定以职位为向导重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）

A. 职位等级法
B. 职位分类法
C. 关键绩效指标发
D. 因素比较法
E. 计点法

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学习资料：

[单选题]炼钢用的氧气顶吹转炉是（ ）。

A. 重大的产品创新
B. 渐进的产品创新
C. 重大的工艺创新
D. 渐进的工艺创新

[单选题]以业内外一流的、有名望的企业为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面与之进行定量化的考核和比较，结合自身实际加以创造性地学习、借鉴并选取改进的最优策略，从而不断循环提高的过程，这称为( )。

A. 标杆超越
B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡
D. 评价量表

[单选题]根据大量大批生产的特点，用在制品定额作为调节生产任务数量的标准，以保证车间之间的衔接的方法指的是（ ）。

A. 在制品定额法
B. 提前期法
C. 生产周期法
D. 累计编号法

[单选题]通过获取作业现场信息，实时地进行作业核算，并把结果与作业计划有关指标进行对比分析，及时提出控制措施，这种生产方式是（ ）。

A. 事前控制
B. 事中控制
C. 事后控制
D. 全员控制

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