工作行为评估中最常用的方法是（ ）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、责任感(responsibility)、认同感、工作环境(working environment)、劳动者(laborer)、成就感(sense of achievement)、机会成本(opportunity cost)、用人单位(employing unit)、社会保险费(social insurance expense)、不满情绪(discontent emotion)

[单选题]工作行为评估中最常用的方法是（ ）。

A. 面谈
B. 行为评价量表
C. 直接观察
D. 绩效监测

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学习资料：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

A. 魅力
B. 放任
C. 智慧型刺激
D. 个性化关怀

[多选题]下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有（ ）。

A. 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资
B. 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低
C. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正
D. 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
E. 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

[单选题]（ ）承担缴纳社会保险费^{(social insurance expense)}的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A. 国家
B. 用人单位^{(employing unit)}
C. 劳动者及家庭
D. 社会保险经办机构

[单选题]下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

A. 具备保健因素会使员工产生不满情绪^{(discontent emotion)}，但却能起到激励的作用
B. 具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C. 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
D. 要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

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