从绝对意义上说，没有任何一个人的思维活动可以完全脱离开前人、

【名词&注释】

社会实践(social practice)、领导班子(leading group)、目的性(purpose)、改造社会(reform social)、人员选拔(personnel selection)、人身攻击(personal attack)、多方面(many)、同时效度(concurrent validity)、以牙还牙(give as good as one gets)、据理力争

[判断题]从绝对意义上说，没有任何一个人的思维活动可以完全脱离开前人、他人已经认识到的规律。

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学习资料：

[单选题]面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面^(many)去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。

A. 客观性
B. 目的性
C. 全面性
D. 标准性

[多选题]在针对中、高级管理者的测量工具选择中，至少考虑的测验方式是（）。

A. A、人格测验
B. B、诊断测验
C. C、方差测验
D. D、标准测验
E. E、情境模拟测验

[单选题]在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）

A. 同时效度^{(concurrent validity)}
B. 观念效标
C. 预测效度
D. 行为效标

[单选题]在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）

A. 据理力争，显示自己的权威
B. 不要反驳，尽量继续控制谈话
C. 对应聘者进行人身攻击，以牙还牙^{(give as good as one gets)}
D. 愤然离场，以示抗议

[单选题]企业的领导班子“质”上的“清一色”的班子配备叫（）失调，亦称“合成性”错误。

A. 级别性
B. 层次性
C. 机构性
D. 组织性

[单选题]信念是人在（）中对各种观点、原则、理论和事业经过鉴别和选择而逐渐形成发展起来的。

A. 认识自然
B. 改造自然
C. 改造社会
D. 社会实践

[单选题]（）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

A. 岗位匹配法则
B. 动态管理法则
C. 时效激励法则
D. 二八法则

[多选题]专业技术人员的信念潜能的开发主要有（）等方式。

A. 敢于质疑不盲从
B. 要改变旧有信念
C. 善于学习多思考
D. 要建立起坚定的信念

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