关于《劳动法》的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

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[多选题]关于《劳动法》的说法，正确的是（）。

A. 《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
B. 保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C. 劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D. 农业劳动者不适用《劳动法》
E. 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

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学习资料：

[单选题]在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

A. 硬指标
B. 行为类指标
C. 特质类指标
D. 结果类指标

[单选题]在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。

A. 继续承诺
B. 情感承诺
C. 规范承诺
D. 职业承诺

[多选题]劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括( )。

A. 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人
B. 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
C. 劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D. 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E. 劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

[单选题]某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过( )个月。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

[单选题]某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是( )。

A. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期
B. 工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期
C. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D. 工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（ ）。

A. 考核指标要与企业战略相结合
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 管理者自己确定考核指标

[单选题]在建立无边界组织的过程中；消除水平化界限的目的是（）。

A. 提高组织对客户的反应速度
B. 关心员工工作以外的家庭生活
C. 保证劳动报酬的公平性
D. 提供安全与健康的工作条件

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A. 是法律允许的
B. 王某违反了《劳动法》
C. 厂方违反了《劳动法》
D. 双方都违反了《劳动法》

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