一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于（）

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、影响力(influence)、管理者、战略决策(strategic decision)、相互促进(mutual promotion)、统筹安排(overall arrangement)、马斯洛理论(maslow theory)、程序性决策、非程序性、自我实现需求

[单选题]一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于（）

A. 程序性决策
B. 非程序性决策
C. 战略决策
D. 不确定型决策

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[单选题]企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全面调度就是管理的（）职能。

A. A．组织
B. B．协调
C. C．控制

[多选题]按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。

A. 综合管理者
B. 高层管理者
C. 中层管理者
D. 基层管理者

[多选题]领导作为一种影响力，其施加作用的方式或手段主要有（）。

A. 协调
B. 指挥
C. 激励
D. 沟通

[单选题]流程展开的过程中，我们的重心会放在（）

A. NVA的流程
B. 造成COPQ的流程
C. 重工的流程
D. 以上皆非

[单选题]下列哪个选项适合于缩小管理幅度（）

A. 工作简单而稳定
B. 工作内容相似程度较高
C. 管理者需要处理的非管理事务较多
D. 工作的计划程度较高

[多选题]管理者的角色可以组合成三个方面，即（）。

A. 人际关系
B. 信息传递
C. 决策饲定
D. 领导关系

[单选题]马斯洛理论^{(maslow theory)}把需求依次由较低层次到较高层次分为五类，其中人类最高层次需要是（）。

A. 社交需求
B. 尊重需求
C. 安全需求
D. 自我实现需求

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