培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，

【名词&注释】

从业人员(jobholder)、课程内容(curriculum content)、分组讨论(group discussion)、不存在(there is no)、角色扮演(role playing)、经济活动(economic activities)、培训评估(training evaluation)、个人成长(individual growth)、企业发展要素(enterprise development elements)、常模参照测验(norm referenced)

[单选题]培训评估^{(training evaluation)}是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。

A. 策略
B. 含义
C. 技巧
D. 目的

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学习资料：

[单选题]将被测试人的测验成绩与人为规定的标准进行比较，称之为（）。

A. 常模参照测验^{(norm referenced)}
B. 标准参照测验
C. 比较测验
D. 认知测验

[单选题]不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

A. 课堂讲授和分组讨论
B. 情境模拟、个人成长^{(individual growth)}及小组发展
C. 示范模拟和角色扮演
D. 心理辅导与案例展示

[单选题]关于诚实守信，正确的说法是（）

A. 诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
B. 诚实守信的本质是不欺骗他人，对自身不存在诚实与否的问题
C. 不管做出怎样的许诺都要坚持兑现，才是诚实守信
D. 诚实守信属于个人品质，与企业发展无关

[单选题]企业发展要素^{(enterprise development elements)}是指企业进行经济活动所必备的（）。

A. 内部条件
B. 行业排名
C. 外部条件
D. 专业排名

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