心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、随机因素(random factors)、《就业促进法》、产业工人(industrial worker)、劳动力的异质性(the inhomogeneity of labor force)、服从命令(obey orders)、残疾人福利事业、公平性。、首席执行官(chief executive officer)、发生变化

[多选题]心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的"游动现象"，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。 阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。 米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。 这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于阿希研究的说法，正确的是( )。

A. 阿希研究考察了团体规范的形成
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C. 命令者的距离不影响个体的从众行为
D. 其他人的一致性对从众有影响

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学习资料：

[单选题]职位评价的目的是（ ）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行
B. 确保薪酬体系的公平性
C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

[单选题]培训管理的国际标准是( )。

A. ISO100005
B. ISO100006
C. ISO100015
D. ISO100016

[单选题]下列关于残疾人就业的内容，（ ）是正确的。

A. 由企业保障残疾人劳动的权利
B. 企业举办残疾人福利企业
C. 用人单位招用人员，不得歧视残疾人
D. 对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚

[多选题]工作特征模型包含的核心维度有（）。

A. 自主性
B. 简化性
C. 技能多样性
D. 任务重要性
E. 任务完整性

[单选题]统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

2013年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。

A. 替代效应
B. B.互补效应
C. 递减效应
D. 收入效应

[多选题]下列关于劳动力供给的陈述，正确的是( )。

A. 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B. 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C. 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D. 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E. 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

[单选题]美国企业首席执行官^{(chief executive officer)}与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官^{(chief executive officer)}与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是( )。

A. 美国企业的利润水平要高于日本企业
B. 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
C. 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
D. 在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在

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