安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自

【名词&注释】

有的放矢、人力资源管理(human resource management)、法律规定、工作经验(work experience)、监督控制(supervisory control)、开发方式(development mode)、多种多样(infinite branch variety)、参差不齐(irregularity)、劳动条件(working conditions)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)

[单选题]安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 根据以上资料，回答下列问题：

对经理的"把公司所有人集合起来听一下课"思想的评价包括( )。

A. 节约成本，功效很大
B. 节约成本，功效不大
C. 应该把公司人员分为不同类别来进行培训
D. 无所谓

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学习资料：

[多选题]劳动法的基本原则包括( )。

A. 劳动关系协调的合同化
B. 劳动条件^{(working conditions)}的基准化
C. 劳动关系的明确化
D. 劳动执法的规范化
E. 劳动者保障的社会化

[单选题] 某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样^{(infinite branch variety)}，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门的员工受教育的程度参差不齐^{(irregularity)}。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：

从培训对象来看，该公司的培训属于（）培训。

A. 监督管理层
B. 决策管理层
C. 专业技术人员与操作人员层
D. 临时服务人员

[单选题]较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。

A. 对内部不公平的忍耐程度
B. 对外部不公平的忍耐程度
C. 对岗位不公平的忍耐程度
D. 对报酬不公平的忍耐程度

[单选题]薪资体系建立的依据是( )。

A. 工作分析与工作评价
B. 工作评价
C. 薪资结构设计
D. 薪资分级和定薪

[单选题]企业依照国家有关法律规定宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。

A. 生活补助
B. 经济补偿金
C. 一次性补偿收入
D. 一次性安置费收入

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A. 是法律允许的
B. 王某违反了《劳动法》
C. 厂方违反了《劳动法》
D. 双方都违反了《劳动法》

[多选题]关于内部人推荐法的说法，正确的是（）。

A. 推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
B. 这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
C. 这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
D. 这种方法适用于在校学生的招聘
E. 推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

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