当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做

【名词&注释】

危险性(risk)、优缺点(advantages and disadvantages)、大规模(large-scale)、工作环境(working environment)、心理压力(psychological pressure)、“以人为本”、德鲁克(drucker)、工作评价(job evaluation)、达尔文(darwin)、主管人员(executive staff)

[单选题]当一个职位不能同时属于两个职系时，只能划归于一个职系，这叫做（）

A. 单一性原则
B. 程度原则
C. 时间原则
D. 选择原则

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学习资料：

[单选题]很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）

A. 科学合理的岗位分析和评价
B. 一线操作人员的普遍认同和接受
C. 不同岗位之间工资的差距不要太大
D. 要充分体现企业“以人为本”的理念

[单选题]对于工作评价^{(job evaluation)}方法中的配对比较法来说，如果用N表示待评工作总数，那么所需要的评价次数为（）

A. 评价次数=N（N+l）/2
B. 评价次数=N（N-l）/2
C. 评价次数=（N+l）/2
D. 评价次数=N/2

[单选题]1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动，它的主编和组织者是（）

A. 狱德罗
B. 泰勒
C. 达尔文^(darwin)
D. 德鲁克^(drucker)

[单选题]危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和（）

A. 职业病
B. 感冒
C. 心理压力
D. 心情压抑

[单选题]从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）

A. 对象分析法
B. 模块结构分析法
C. 调查咨询法
D. 文献查阅法

[单选题]在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）

A. 测定指标
B. 评定指标
C. 单项指标
D. 综合指标

[多选题]主管人员^{(executive staff)}分析法的优缺点主要是（）。

A. 记录方便
B. 目的明确
C. 可能有偏见
D. 分析深入

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