确定培训总体计划的方式有：（）。

【名词&注释】

职业资格(professional qualification)、人格特质(personality traits)、职业培训(vocational training)、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、企业培训师、部门经理(department manager)、性问题(sex problem)、人才库(talents bank)、不符合(inconformity)

[多选题]确定培训总体计划的方式有：（）。

A. A、个人归纳纲要
B. B、培训计划会议
C. C、部门经理^{(department manager)}沟通
D. D、领导决策
E. E、集体决策

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学习资料：

[多选题]分析员工素质的基本依据（）。

A. A、个性潜能及人格特质
B. B、学历水平及职业资格水平
C. C、人格特征分析
D. D、职业需求
E. E、工作能力

[多选题]组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）。

A. A、公布培训计划
B. B、做好培训资源的准备
C. C、做好培训动员工作
D. D、做好培训教师的准备
E. E、做好培训资金的准备

[多选题]建立企业培训师人才库^{(talents bank)}应把握的基本要点是（）。

A. 注重专业实践能力和专业知识
B. 注重专兼职相结合
C. 注重选拔与培训相结合
D. 注重动态管理
E. 提倡企业培训师人才库^{(talents bank)}的网络建设

[多选题]为了保证培训质量，应考虑（）方面的问题。

A. 如何避免出现方面性问题^{(sex problem)}
B. 如何避免出现违反科学规律的问题
C. 如何避免出现不符合^{(inconformity)}实际的问题
D. 如何避免出现片面性的问题
E. 如何避免出现不可操作性问题^{(sex problem)}

[多选题]团队建设对职业培训的意义是（）。

A. A、使团队有时间进行战略性的思考
B. B、提高决策的准确性
C. C、满足个人心理需求
D. D、提高团队人员的能力水平
E. E、提高决策速度

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