柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、公司业绩(corporate performance)、组织变革(organizational change)、直接影响(directly affect)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、中短期(medium and short term)、转业军人(demobilized armyman)、大中专、桑切斯(sanchez)

[单选题]柔性为组织提供能力来调整现有的政策以应对环境中不可确定的变化。将柔性定义为“组织对动态的竞争环境中不同需求的反应能力”的是（）

A. A、韦克
B. B、桑切斯^(sanchez)
C. C、米利曼
D. D以上都不是

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学习资料：

[多选题]人力资源战略。从层次和内容上可区分为()。

A. 人力资源总体发展战略
B. 组织变革与创新战略
C. 员工培训开发战略
D. 绩效管理策略
E. 劳动关系管理策略

[多选题]人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括()。

A. 注重长期目标
B. 注重中短期目标
C. 重视行为与成果
D. 以小组为主
E. 注重短期目标

[单选题]组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法（）

A. 晋升
B. 调动
C. 离职
D. 降职

[单选题]决定企业今后的长期经营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划称为（）

A. 职能战略
B. 竞争战略
C. 公司战略
D. 业务战略

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

A. 保险福利计划
B. 教育培训计划
C. 退休计划
D. 劳动关系计划

[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

A. 案例分析法
B. 专家分析法
C. 预测分析法
D. 抽样问卷分析法

[单选题]某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

A. 技术职业学校毕业生
B. 复退转业军人^{(demobilized armyman)}
C. 大中专院校应届毕业生
D. 城镇失业人员和农村富余人员的供给

[单选题]人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A. A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B. B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C. C、提高人力资源使用的经济性
D. D、以上都是

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