聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％

【名词&注释】

解决方案(solution)、发现问题、转变观念(change ideas)、科学管理(scientific management)、角色扮演法(role play)、阿尔伯特(albert)、思考问题(thinking problems)、各抒己见、服务于企业(serving enterprise)、领导者与管理者

[单选题]聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。

A. 10%；5%
B. 15%；10%
C. 10%；5%
D. 15%；5%

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学习资料：

[单选题]开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A. A、传授观念
B. B、传授技能
C. C、传授知识
D. D、传授经验

[单选题]培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

A. A、差距
B. B、距离
C. C、关系
D. D、联系

[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本与人才开发的（）

A. 长期性与持久性
B. 稳定性与现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性

[单选题]员工培训的原则：1．服务于企业^{(serving enterprise)}战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

A. A、阶段性原则
B. B、和职位相结合原则
C. C、长期性原则
D. D、按领导喜好的原则

[单选题]美国的科学管理之父（）

A. A、马斯洛
B. B、弗雷德里克·泰罗
C. C、阿尔伯特·班杜拉
D. D、麦克鲁斯基

[单选题]由心理学家洛克提出的是（）

A. A、教育投资理论
B. B、目标设置理论
C. C、熟练理论
D. D、社会学习理论

[单选题]一定数量的受训者通过集体讨论，对于培训教师提出的话题各抒己见，尽可能多地发现问题、思考问题^{(thinking problems)}并提出不同的解决方案的过程的是（）

A. A、头脑风暴法
B. B、角色扮演法
C. C、案例分析法
D. D、考察法

[单选题]在培训效果的评估体系中，（）是第四级评估

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

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