组织一名管理者直接领导的下级人员的数量的因素是（ ）。

【名词&注释】

机会成本(opportunity cost)、心理承受能力(psychological endurance)、员工福利计划(staff welfare design)、人员选拔(personnel selection)、军事工业(military industry)、高等教育投资决策、发展迅速、市场经济条件下(condition of market economy)、人力资本投资决策、直接领导(direct leading)

[单选题]组织一名管理者直接领导^{(direct leading)}的下级人员的数量的因素是（ ）。

A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 分工形式
D. 集权程度

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学习资料：

[单选题]最适合采用矩阵组织形式的企业是（ ）。

A. 汽车制造
B. 军事工业
C. 医院
D. 建筑工业

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。

A. 工作分析
B. 人员选拔
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

[单选题]关于高等教育的说法，正确的是（ ）。

A. 对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的
B. 接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的
C. 接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本
D. 对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策

[多选题]实施员工福利计划成本控制的途径包括（ ）。

A. 传统福利项目改进
B. 根据福利内容及其特点新开发福利项目
C. 福利计划费用分担
D. 压缩福利开支
E. 缩减职工人数

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

A. 生产关系
B. 聘任关系
C. 雇佣关系
D. 合作关系

[单选题]关于ERG理论，下列说法正确的是（ ）。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类
C. 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低
D. 该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

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