对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

【名词&注释】

司法考试(judicial examination)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、强制性(compulsory)、工作岗位(working post)、婉言拒绝(excuse oneself from)、单位领导、单方解除合同(termination of contract by one party)、市总工会、第二天(second day)

[单选题]对劳动争议协商特征的表述不正确的为；（）

A. 自愿性
B. 灵活性
C. 选择性
D. 强制性

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[多选题]近日，西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系，领导还拿出一份劳动合同叫他签字，时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此，让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班，被聘为高级营销经理。当时，公司没有与他签订劳动合同，口头约定试用期三个月，转正后月工资3200元，未办理社会保险，只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌，但他还是希望能在转正以后，经过自己的努力，能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系，立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系，还要补签劳动合同，当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字，第二天^{(second day)}，公司就把他拒之门外，既不能交接相关工作，也不给其办理任何解除劳动关系的手续。

A. A, B

[单选题]假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）

A. 企业无权单方解除合同^{(termination of contract by one party)}
B. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C. 该合同无效
D. 该合同属于可撤销的合同

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