总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、工作方法(working method)、工作态度(working attitude)、绩效考核(performance appraisal)、全过程(whole process)、工作能力(work ability)、新品牌(new brand)

[判断题]总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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学习资料：

[多选题]多品牌架构的劣势是（）。

A. A、促销费用高
B. B、可能有相互拆台的危险
C. C、可能发生重复建设
D. D、分散而难以树立整体形象

[单选题]通常而言，合理的商品组合结构应包含主销品牌、替代品牌、新品牌^{(new brand)}及（）四个角色。

A. A、顺销品牌
B. B、滞销品牌
C. C、待淘汰品牌
D. D、待培育品牌

[多选题]绩效考核项目应包括（）。

A. 工作业绩
B. 工作方法
C. 工作能力^{(work ability)}
D. 工作态度

[单选题]绩效（）贯穿于绩效管理全过程。

A. 沟通
B. 计划
C. 评估
D. 反馈

[单选题]服务改进是为了满足客户日益发展的（）。

A. A、效益
B. B、规模
C. C、需求
D. D、级别

[多选题]影响营销组织设置的因素包括（）。

A. A、企业规模
B. B、市场状况
C. C、人员数量
D. D、产品特点

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