从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划

【名词&注释】

公共利益(public interest)、领导干部(leading cadres)、战略规划(strategic planning)、个人利益(individual interests)、随机抽样(random sampling)、机关作风建设(construction of working style of execut ...)、社会各界(social sectors)、结果表明(the results showed that)、具体意见(concrete opinions)、公共部门人力资源规划

[单选题]从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）

A. 宏观人力资源规划和微观人力资源规划
B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划
C. 长期规划、中期规划和短期规划
D. 战略规划、战术策略规划和作业规划

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[多选题]私人部门管理的突出特征表现为（）

A. 目标明确
B. 协调过程中的效率优先
C. 组织有效性度量很难
D. 组织有效性度量相对容易

[单选题]南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议，社会各界^{(social sectors)}对该市市级机关作风建设的满意率和比较满意率达到百分之九十八以上，在评议中处于末位的三个机关单位主要负责人被进行了“诫勉谈话”。这是南京市第四次开展万人规模的群众评议机关作风活动。在二00一年底进行的首次万人评议中，南京市对排名“末位”的两名局长进行了免职处理，对另外三名局长进行“诫勉谈话”，此举曾在全国引起了强烈震动。此后，该市每年年底都开展一次这样的评议活动。较之以往，此次评议充实了一些新的措施，其中包括：建立评议人信息库；改进评议人的选取办法，除市级领导干部外，全部采用随机抽样的办法产生；《评议表》的发放改变以往直接发放和回收的单一方式，采取直接发放和回收、邮寄发放和回收、委托发放和回收三种方式，增强了随机性；在“中国南京”等网站以及当地报纸上开辟评议专栏，使更多的群众有机会同步参与评议活动。据介绍，此次评议共发出《评议表》一万二千五百九十一份，回收一万二千0九十九份。评议结果表明^{(the results showed that)}，有近四成评议人对南京市机关作风表示满意，比较满意的超过百分之五十八，满意度与上年相比保持相对稳定。而在评议人所提的三千二百五十条具体意见^{(concrete opinions)}中，表扬意见超过一半第一次占了多数。 思考题：

A. C

[单选题]公共决策的目的是为了谋取（）

A. A、组织利益
B. B、个人利益
C. C、公共利益
D. D、团体利益

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