强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。

【名词&注释】

关键因素、经济收益(economic income)、实践证明(practice shows that)、协商一致(negotiate consistent)、经营收入(operation income)、首因效应(primary effect)、生产部门(production department)、宣告破产(adjudication of bankruptcy)、人力资源管理效果、经济发展速度(rate of economic development)

[多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。

A. 决策不完全是理性的
B. 决策者可以知道所有备选方案
C. 决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D. 决策者可以采用启发式原则进行决策

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学习资料：

[多选题]在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（ ）。

A. 刺激总需求的增加
B. 降低失业率
C. 促进就业水平的提高
D. 降低通货膨胀率
E. 降低政府支出

[多选题]解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

A. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C. 因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的
D. 用人单位被依法宣告破产^{(adjudication of bankruptcy)}或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（ ）。

A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门^{(production department)}绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标

[多选题]绩效改进效果的评价包括（ ）。

A. 员工、客户、供应商对改进结果的反应
B. 绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C. 绩效改进活动对工作方式的影响
D. 绩效改进方法的先进性和完整性
E. 绩效改进所达成的结果与预期的对比

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

A. 非语言行为误差
B. 负面印象加重误差
C. 对比效应
D. 首因效应

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