可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动工资(expenditure on wages)、用人单位(employing unit)、工资制度(wage system)、等级制度(hierarchy)、劳动保护(labor protection)、劳动法律关系客体(object of jural relation of labour)、《劳动法》(law of labor)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)、最低工资规定

[单选题]可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）

A. 工资特征
B. 工资地位
C. 工资对象
D. 工资特点

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[单选题]有工作要求，但受（）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

A. A、社会
B. B、身体
C. C、主观
D. D、客观

[单选题]我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）.

A. 2003年12月30日
B. 2004年1月1日
C. 2004年3月1日
D. 2004年5月1日

[单选题]以下不属于劳动法律关系要素的是（）.

A. A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体^{(object of jural relation of labour)}

[单选题]我国现行《劳动法》^{(law of labor)}生效的时间是（）.

A. 1995年10月1日
B. 1995年5月1日?
C. 1995年1月1日
D. 1994年10月1日?

[多选题]劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括（）.

A. 劳动工资
B. 劳动地点?
C. 劳动岗位
D. 劳动保护条件?
E. 职业危害

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