一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、业务流程(business process)、积极因素(positive factors)、丰富多彩(colorful)、充分发挥(give full play to)、社会经济发展水平(social economic development level)、科学管理理(the principle of the scientific managem ...)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、传统人事管理(traditional personnel management)

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A. A、分析人力资源的需求
B. B、分析人力资源的供给
C. C、协调人力资源的供需缺口
D. D、以上都是

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[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的实施包括()。

A. 认真做到组织落实
B. 实现企业内部资源的合理配置
C. 建立完善内部战略管理的支持系统
D. 有效调动全员的积极因素
E. 充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

[单选题]平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）

A. A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B. B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
C. C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
D. D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标

[单选题]（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平^{(social economic development level)}，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。

A. 人力资本理论
B. 人本理论
C. 科学管理理^{(the principle of the scientific managem)}论
D. 行为角色理论

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

A. 传统人事管理^{(traditional personnel management)}由萌芽到成长迅速
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理^{(traditional personnel management)}
C. 对员工承担责任
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶
E. 现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

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