企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。

【名词&注释】

效益工资(benefit wage)、行政区划(administrative division)、仲裁委员会(arbitration commission)、人力资源部门(human resources department)、实现目标(realize target)、外语考试(foreign language examination)、自治区(autonomous region)、主管人员(executive staff)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、区人民政府

[单选题]企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。

A. 专业化程度
B. 规范化程度
C. 职业化程度
D. 制度化程度

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[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的障碍体现在（ ）。

A. 成果难以量化
B. 管理人员水平低
C. 对人力资源价值认识不足
D. 关注人力资源较少
E. 不受传统抵制

[单选题]（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。

A. 德尔菲法
B. 比率分析法
C. 人员替换法
D. 马尔科夫分析法

[单选题]营销知识考试、会计知识考试、计算机知识考试常采用（ ）的方式。

A. 面试法
B. 半结构化面试
C. 笔试
D. 综合能力考察

[单选题]以下不属于奖金的是（ ）。

A. 技能工资
B. 效益工资
C. 业绩工资
D. 佣金

[单选题]股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（ ）。

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 1年

[单选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。

A. 省、自治区^{(autonomous region)}人民政府可以决定在市、县设立
B. 直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C. 爹动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D. 仲裁委员会之间存在行政隶属关系

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。

A. 控制
B. 组织
C. 激励
D. 强化

[单选题]关于绩效计划的说法，错误的是( )。

A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员^{(executive staff)}与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

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