对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，

【名词&注释】

组织工作(organization work)、固定资产(fixed assets)、自我调节(self-regulation)、劳动过程(labor process)、总体目标(general target)、劳动定额(work quota)、劳动管理(labor management)、平均工资(average wage)、生产经营过程(production management process)、劳动定员(labour requirement)

[单选题]对生产经营过程^{(production management process)}中的劳动组织、劳动定额、劳动定员^{(labour requirement)}等工作的咨询，被称为()

A. A、人才战略咨询
B. B、劳动管理^{(labor management)}咨询
C. C、工资分配咨询
D. D、人力资源咨询

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学习资料：

[多选题]关于劳动过程组织的咨询包括()

A. A、提高劳动生产率的咨询
B. B、劳动组织工作的咨询
C. C、劳动定员^{(labour requirement)}工作的咨询
D. D、劳动定额的咨询
E. E、工作场地的咨询

[多选题]反映企业劳动生产率的指标有()

A. A、劳动装配率
B. B、固定资产回收率
C. C、附加价值率
D. D、工资产值率
E. E、企业平均工资^{(average wage)}

[单选题]领导者在工作中应该注意要：（）

A. 为目的而工作
B. 为感觉而工作
C. 为金钱而工作
D. 为生存而工作

[单选题]被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。

A. 为失业而自责，感到内疚
B. 合适的宣泄情绪
C. 良好地转移精神
D. 力争把挫折变为前进的动力

[单选题]先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（）

A. 问题分析法
B. 访谈法
C. 差距分析法
D. 问卷法

[单选题]收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

A. ④①②③
B. ①②③④
C. ④③①②
D. ①③②④

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