某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构

【名词&注释】

规章制度、行政复议(administrative reconsideration)、需求预测(demand forecast)、用人单位(employing unit)、鉴定结论(expert conclusion)、宣传工作(propaganda work)、自我实现的需要(need of self-actualization)、劳动关系系统、鉴定委员会(appraisal committee)、集体行动理论(theory of collective action)

[单选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。

A. C

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。

A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是()。

A. 安全需要
B. 尊严的需要
C. 自我实现的需要^{(need of self-actualization)}
D. 归属和爱的需要

[单选题]分配公正的关键在于()。

A. 组织是否设计出绝对公平的薪酬系统
B. 员工是否认为分配的过程与结果公平
C. 是否成立了正式的申诉机构
D. 成员所获得的客观待遇是否完全相同

[单选题]企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。

A. 专家人数不应多于20人
B. 给专家提供充分的资料和信息
C. 问题的表述尽量含糊
D. 专家必须对问题作出精确回答

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

A. 社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论
D. 用人单位制定的规章制度
E. 人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

A. 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

[单选题]中心主张是“劳工运动既要有政治方方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（）。

A. 康芒斯的集体行动理论^{(theory of collective action)}
B. 韦伯夫妇的产业民主理论
C. 邓洛普的劳动关系系统理论
D. 西蒙的决策管理理论

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0637gx.html