工作评价必须建立在（）基础之上。

【名词&注释】

独立性(independence)、可操作性(maneuverability)、绩效考核(performance appraisal)、环境分析(environmental analysis)、工作环境(working environment)、工作评价(job evaluation)、描述性方法(descriptive method)、发生变化、每一个(every single)、新技术、新方法

[单选题]工作评价必须建立在（）基础之上。

A. 工作分析
B. 任职者资格分析
C. 工作环境分析
D. 工作职责分析

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学习资料：

[单选题]下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定性的工作评价方法。

A. 职位分类法和评分法
B. 排序法和要素比较法
C. 职位分类法和排序法
D. 评分法和要素比较法

[单选题]不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）

A. 可操作性
B. 普通性
C. 独立性
D. 复杂性

[单选题]将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个^{(every single)}因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]许多学者认为（）目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法。

A. 排序法
B. 评分法
C. 职位分类法
D. 要素比较法

[单选题]工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯.E.比多
D. E.J.本基

[单选题]现代的工作分析改变了传统的工作分析的描述性方法^{(descriptive method)}，逐渐向（）工作分析的方向发展。

A. 预测性
B. 诊断性
C. 反馈性
D. 战略性

[单选题]决策表是把工作活动中的（）加以区分，根据不同的条件采取不同行动的对应关系并以表格形式解释。

A. 条件与行动
B. 决策与执行
C. 指令与反馈
D. 条件与环境

[多选题]需做工作分析的情况主要有（）。

A. 当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B. 由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时
C. 当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
D. 建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究

[多选题]职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

A. 工作潜在危险
B. 潜在压力环境
C. 技术性活动
D. 决策

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