人力资源管理师（二级）题库2022第四章绩效管理题库免费每日一练下载(04月18日)

1. [多选题]劳动定额可以分为（）。

A. A．工时定额
B. B．产量定额
C. C．消耗定额
D. D．单项定额
E. E．看管定额

2. [单选题]下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）

A. 考评标准过低
B. 惩罚一些不服管理的员工
C. 压缩提薪人员的比例
D. 为裁员提供有说服力^{(forcibility)}的证据

3. [多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）

A. 态度应该坦诚
B. 应该具体
C. 鼓励多余批评
D. 多说多听
E. 沟通应具建设性

4. [多选题]绩效考评结果的应用范围包括（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于绩效面谈时间的确定
C. 用于人员调配
D. 用于人员培训与开发决策
E. 用于确定和调整员工薪酬

5. [多选题]品质主导型考评方法的优点包括（）。

A. 操作简单
B. 能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质
C. 开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性
D. 实施成本低廉
E. 标准设定和描述比较容易

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/04zgox.html