确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、社会环境(social environment)、可行性、经济环境(economic environment)、挑战性(challenging)、机械手(manipulator)、全面性(comprehensiveness)、应聘者(job applicant)、相结合(combination)、求职者(job hunter)

[多选题]确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）

A. 关键性与全面性^{(comprehensiveness)}相结合^{(combination)}的原则
B. 可行性和挑战性相结合^{(combination)}的原则
C. 明确、具体、量化的原则
D. 相互联系、相互制约的原则
E. 动态性原则

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学习资料：

[单选题]医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

A. 可以使决策者与应聘者^{(job applicant)}进行直接的交流
B. 可以了解应聘者^{(job applicant)}的真实表现
C. 应聘者^{(job applicant)}可以全面展示自己
D. 可以测出求职者^{(job hunter)}的心理素质、人格等
E. 以上都不对

[多选题]对医院人力资源管理的内部环境有（）。

A. 医院文化
B. 经济环境
C. 服务对象
D. 经营条件
E. 社会环境

[单选题]加工中心的自动换刀装置由刀库（）组成。

A. 机械手和控制系统
B. 主轴和控制系统
C. 机械手和驱动机构
D. 控制系统

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