以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

【名词&注释】

发展阶段、工作效率(work efficiency)、思想意识(ideology)、环境条件(environmental condition)、统分结合(combination of centralization anddecent ...)、工作岗位(working post)、组织关系(organizational relationship)、人力资源管理制度(human resource management system)、岗位工作任务、的复杂性

[单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。A.矩阵结构B.简单的结构或形式C.事业部制结构D.直线制

A. 企业所在行业处于发展阶段，可以采用的组织结构是（）。
B. 矩阵结构
C. 简单的结构或形式
D. 事业部制结构
E. 直线制

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系^{(organizational relationship)}，不属于其内容的是（）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

[单选题]（）是企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则。

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则

[单选题]工作岗位设计的影响因素不包括（）。

A. 管理信息系统
B. 软环境条件
C. 劳动环境条件
D. 职能性技术专家

[单选题]（）不属于流程组织结构必须具备的内容。

A. 设计必要的职能服务中心，以保障流程团队和业务流程的有效运行。
B. 组织以流程维度为主干
C. 团队之间、业务流程之间及其与职能中心之间的整合和协同工作需要信息技术的支持
D. 实行统分结合的经营管理体制

本文链接：https://www.51bdks.net/show/04y96n.html