按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、生产发展(production development)、平均主义(equalitarianism)、劳动保护(labor protection)、职业选择(career choice)、党和国家、工资标准(wage standard)、破格晋升(unconventional promotion)、重要条件(important condition)、四化建设

[单选题]按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。

A. 破格晋升^{(unconventional promotion)}
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 外部晋升

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学习资料：

[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准^{(wage standard)}的（）原则。

A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性

[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。

A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定

[单选题]我国过去的体制特征是（）。

A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障

[单选题]员工绩效考评应遵循（）原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[多选题]劳动保护的意义体现在（）。

A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件^{(important condition)}
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 劳动保护可以忽略
E. 以上说法都不对

[单选题]（）是指每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有为实现职业自己所作的种种努力活动。

A. 发展性
B. 独特性
C. 阶段性
D. 终生性

[单选题]（）通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面有良性感受的心理状态。

A. A、工作认知度
B. B、工作满意度
C. C、工作负荷度
D. D、工作可离度

[单选题]假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A. 不管别人如何，自己不加班
B. 和其他员工一样加班
C. 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D. 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

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